新員工業務考核，是公司落實青年人才培養的重要舉措，通過對新員工專業知識掌握情況的考核，做好新員工的過程跟蹤管理，以促其快速成長成才，不斷提升新員工對企業的認同感、歸屬感和責任感。

本次考核采取“線下考試+線上視頻連線”相結合的方式進行，主會場由人力資源中心，分會場由項目部領導班子成員共同監考，確?？荚嚬焦?。

考核內容由各業務系統根據新員工的崗位劃分，量身定制考題，涵蓋工程技術、物資、安全、計經、財務等專業，采用筆試測驗、主觀綜合測評等形式，對75名新員工的學習掌握情況進行摸排，檢驗各項目“師帶徒”培養成效，營造“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍。

考場內，只有筆尖在試卷上摩挲的沙沙聲。不同考場的新員工同一時間拿到考卷后認真作答，他們時而眉頭緊鎖，認真思索；時而奮筆疾書，自信作答。每一個選擇、每一次填空、每一段論述，都凝聚著他們對所掌握知識的深刻理解與靈活運用。

通過考核工作，進一步掌握了新員工的工作學習情況，促使新員工盡快適應并勝任本職崗位，為促進企業高質量發展貢獻青春力量。

關山初度塵未洗，策馬揚鞭再奮蹄。愿大家都能在二建發展的賽道上，以飽滿的熱情和不懈地努力，與企業一同邁進更加輝煌的明天。